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        新時代? 新擔當? 新作為 ——公司黨委貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》實施細則
        作者:人資部    來源:     時間:2018-12-03    點擊:3348

        為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,建立鼓舞廣大干部干事創業的激勵機制和容錯糾錯機制,樹立重實干、重實績的鮮明用人導向,引導廣大干部圍繞建設世界一流企業戰略目標,敢于負責、勇于擔當、善于作為,根據《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》(中辦發〔2018〕29號)、《國資委黨委關于中央企業貫徹落實〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的實施意見》(國資黨發干一〔2018〕54號)及《集團公司黨組落實<關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見實施方案的通知>》(國家電投黨發〔2018〕102號)精神,結合內蒙古公司2018年中黨委(擴大)會議有關要求和公司工作實際,制定如下實施細則。現全文刊發以饗讀者。

        大力教育引導干部擔當作為、干事創業

        ★ 加強思想教育,提高干部“擔當作為”的政治能力。持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習教育,引導干部在深入系統學習、全面準確領會精神實質上下功夫,在聯系思想實際、改造主觀世界上下功夫,在聯系崗位職責、指導推進工作上下功夫,真正做到學懂弄通做實,切實提高把握方向、把握大勢、把握全局能力,提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險能力。精心策劃實施好公司黨委管理的領導干部黨性教育培訓班,高質量完成黨的十九大精神集中輪訓,確保輪訓全覆蓋。加強對干部的理想信念教育、黨性教育、社會主義核心價值觀教育,安排干部到延安、井岡山等革命圣地接受黨性洗禮,引導廣大干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當,滿懷激情地投入內蒙古公司建設世界一流企業的生動實踐。

        ★ 把“擔當作為”落實到干部教育的各個環節。抓好《意見》和《實施意見》宣貫,組織廣大干部認真學習領會精神。各級黨組織要迅速開展理論中心組學習,結合《意見》、《實施意見》和公司黨委實施細則要求,抓好具體落實。圍繞實施細則做好課程設計,把銳意進取、責任擔當、守土盡責、干事創業貫穿于干部教育的各個環節。全面落實《內蒙古公司2018-2022年教育培訓規劃》,把“擔當作為”作為領導干部、新提職領導干部、優秀中層干部、未來潛質“百人計劃”人選等各類干部教育培訓的重點內容和必修科目。

        ★ 將“擔當作為”內化為企業文化的重要特質。提倡說實話、辦實事、求實效、出實績,引導各級干部切實發揮示范表率作用,踐行“精實和”精神,帶頭實干,帶頭擔當,帶頭作為,一級帶著一級干,一級做給一級看,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。大力弘揚“以奮斗者為本”的人才理念,組織開展職工技術那達慕、先模人物評選和宣傳工作,激發干部員工的干事創業熱情,推動形成人人奮勇向前、個個只爭朝夕的環境和氛圍。使“擔當作為”成為一種習慣、一種群體價值觀和企業文化的重要特質,成為內蒙古公司各級干部的自覺行動和共同操守,成為有別于普通群眾的重要標簽。

        ★ 使“擔當作為”成為創一流的重要推動力量。強化干部擔當意識和執行力,貫徹落實新時期集團公司發展戰略,堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,堅定“十年五跨越,奮斗五十億”公司戰略目標,以求真務實、真抓實干的作風,大力推進項目發展,推進公司向世界一流企業邁進。加強公司本部作風建設,摒棄十個傾向,強化八個帶頭,落實五項制度,改進提高本部工作運轉效率,使大局意識、責任擔當成為本部部門的共同特征,以上率下推動提升公司整體管控水平。強化輿論引導,充分利用五大媒體優勢,宣傳先進典型,提煉先進單位奮斗創業史、企業家成長史,挖掘“百名奮斗者”、“優秀經理人”等群眾身邊的先進典型,講好百姓故事,傳遞基層經驗。集結改革創新、干事創業的先進人物事跡,以他們的心路歷程激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干……

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